CONFERENCIA DESAYUNO-MENSUAL “EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

El jueves 29 de septiembre 2016 se realizó la reunión mensual-desayuno de nuestra asociación en esta ocasión teniendo como facilitadores a Jesús E. Pérez de Novament/Líderes con Valor y a Tere Villarreal de Dillon, Presidenta de la Asociación Alzheimer de Monterrey.

09

De acuerdo a Jesús la cultura estratégica son los comportamientos necesarios para que el  equipo viva la cultura de la organización cumpliendo los objetivos estratégicos del mismo. Existen diversos tipos de cultura en las organizaciones:captura

  1. Clan
  2. Jerárquica
  3. Mercado
  4. Innovación

Por otro lado Jesús y Tere compartieron el proceso realizado en la asociación para ser más eficientes:

  1. Diagnóstico a través de un análisis FODA (fuerzas, oportunidades, debilidades, amenazas): ¿Cómo estás al día de hoy con el cumplimiento de los objetivos que te planteaste?
  2. Diseño: ¿Cómo unimos tu estrategia y tu cultura?
  3. Planeación estratégica: Misión, visión, objetivos, valores, principios, organigrama
  4. Implementación: establecer indicadores, descripciones de puestos, evaluación del desempeño

La conferencia está disponible en nuestras redes sociales Facebook y YouTube. Para ver la presentación, dar click: presentacionandamossep2016

CONFERENCIA DESAYUNO-MENSUAL “HERRAMIENTAS PARA SER UN BUEN LÍDER”

DesayunoAgo1El jueves 25 de agosto 2016 llevamos a cabo la reunión mensual de nuestra asociación en la que tuvimos la oportunidad de escuchar al Lic. Oscar Alvarado Camacho, Director General de CUPRUM S.A. de C.V. y Ex Presidente de ERIAC Capital Humano.

Como parte de los aprendizajes tuvimos la oportunidad de escuchar los siguientes conceptos:

Definiciones de Liderazgo:

  • Liderazgo es el arte de motivar a un grupo de personas a actuar a alcanzar una meta común
  • El proceso para ayudar a otros y fomentar en ellos el entusiasmo para conseguir los objetivos
  • Alan Keith establece que “liderazgo es crear el camino para que las personas contribuyan a lograr que cosas extraordinarias sucedan”

La esencia del Liderazgo se refiere a:

  • A la habilidad de un individuo para influenciar a otros
  • La influencia es ejercida para cambiar el comportamiento de otros
  • El cambio en el comportamiento se da con el objetivo de alcanzar una meta común
  • El liderazgo es un fenómeno grupal: involucra interacción entre 2 o más personas

4 Promesas Universales del Liderazgo

1)      Establece un rumbo y crea un trabajo con sentido

2)      Compromete a todos los “stakeholders” y mantenlos “accountable” del desempeño

3)      Asegura que los procesos y sistemas facilitan la ejecución y mantienen el foco

4)      Mantiene relaciones de confianza para alcanzar los resultados deseados…creíble

Como parte de los asistentes estuvieron ejecutivos de diversas asociaciones, entre éstas el Instituto de Contadores Públicos de Nuevo León, Caintra, Asociación Alzheimer, UNIDOS Somos Iguales, COMCE Noreste, ERIAC Capital Humano, Cruz Roja Monterrey y VIFAC.

DesayunoAgo

La conferencia está disponible en el canal de YouTube de la asociación. Para ver la presentación dar click aquí.

CONFERENCIA: EDUCACIÓN TRANSFORMADORA PERSONAL

28JulCon la participación de Socios e Invitados se llevó a cabo la reunión mensual de nuestra asociación, en la que el Conferencista de una manera divertida y amena nos hizo reflexionar sobre como a través de la planeación estratégica y la educación, podemos lograr una transformación personal.

Entre sus principales aportaciones destacan las siguientes:

  • El futuro no está creado para nadie, lo podemos crear con nuestras decisiones, metas, sueños, propuestas que recibimos. A veces encontramos nuestro destino en el camino que queremos evitar, pero debemos tener las herramientas para hacerlo y para él la educación es la más importante.
  • Steve Jobs dijo lo siguiente: No es importante ser la persona más rica en el cementerio, sino la persona que más huella deja en este mundo. No es más grande quien más sitio ocupa, sino quien más vacío deja cuando se va.28Jul-1
  • El espacio más grande para crecer no está en eliminar las debilidades de las personas, sino en darle herramientas para que sepa usar inteligente y creativamente los talentos que posee en su vida y en su trabajo.
28Jul-2Asistentes a la reunión mensual durante la conferencia del Ing. Ramón de la Peña

 

 

CONFERENCIA: ESTRATEGIAS PARA EL CRECIMIENTO SOSTENIDO

El jueves 7 de julio 2016 se llevó a cabo la Conferencia-Desayuno mensual de la asociación, contando con la participación de ejecutivos de diversas asociaciones empresariales, filantrópicas y de profesionistas.

FotoPonenteLa conferencia sobre estrategias para el crecimiento sostenido fue impartida por el Lic. Roberto Villarreal de la firma Velocity Consulting, quien nos dio una amplia descripción de las organizaciones con crecimiento exponencial, así como también compartió algunas estrategias que pueden llevar a cabo las asociaciones para implementar proyectos exitosos a través del uso de tecnologías de información.

Los asistentes evaluaron como excelente al conferencista y consideraron entre muy bueno y excelente el proceso de confirmación y registro, la sede el evento, la puntualidad, los alimentos y la atención del personal.

La conferencia está disponible en el canal de YouTube de la asociación. Para ver la presentación dar click aquí.

Además, podrá encontrar:

  • Exo Canvas (Similar al business model canvas pero para Organizaciones Exponenciales)
  • EXO Quotient (1) Diagnostico de Coeficiente de Exponencialidad

FotoEvento

CONGRESO NACIONAL DE ASOCIACIONES

Con el objetivo de impulsar la profesionalización de los dirigentes y ejecutivos de las asociaciones en el país, ANDAMOS México realizó del 18 al 20 de mayo 2016 la primera edición del Congreso Nacional de Asociaciones.

El Congreso se organizó en colaboración con el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Asociación Nacional de Ejecutivos de Organismos Empresariales y Profesionales (ANGECAI).

A través de un programa de conferencias, paneles de expertos y dinámicas de networking, el Congreso busca apoyar el desarrollo profesional y el talento de los equipos que conforman a las asociaciones de profesionistas, filantrópicas y empresariales.

Durante los tres días del evento, se compartieron mejores prácticas y tendencias de clase mundial para la administración de las asociaciones, así como información para el desarrollo de competencias y habilidades de sus ejecutivos.

Guillermo Dillon Montaña, Presidente de la Asociación Nacional de Dirigentes de Asociaciones de México A.C., comentó que este Congreso es un polo de encuentro para múltiples asociaciones de diversas actividades en el país, quienes conocieron mejores prácticas en la operación de asociaciones.

“Buscaremos impactar en la profesionalización de los ejecutivos, dirigentes y líderes voluntarios de asociaciones, destacando la importancia de retribuir a sus miembros y a la sociedad,  una oferta de valor integral y útil para todos”, agregó.

La conferencia inaugural del programa estuvo a cargo de John Graham, Presidente de la American Society of Association Executives (ASAE) de los Estados Unidos, expertos en temas de asociatividad y quien compartió la oferta de valor de ASAE para sus más de 20 mil miembros, en su charla titulada: “Conectamos grandes ideas con grandes personas”.

El Congreso Nacional de Asociaciones 2016 cobra relevancia al contar con la participación de los principales Líderes Voluntarios y Directores de asociaciones nacionales, entre ellos, Juan Pablo Castañón Castañón, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Alejandro y Jorge Villalobos, Presidente Ejecutivo del Centro Mexicano para la Filantropía.

En el marco del congreso se entregó el Galardón “ANDAMOS México” a la trayectoria de ejecutivos reconocidos en la categoría de asociaciones empresariales y filantrópicas, Luis Miguel Pando-CCE y Jorge Villalobos-CEMEFI.

La sede del evento fue el Centro Internacional de Negocios de Monterrey, CINTERMEX, ubicado en el interior del Parque Fundidora.

Visita la página del congreso para mayor información:

www.congresonacionaldeasociaciones.org.mx

Puedes descargar la presentaciones:

CONFERENCIA: PROCESO DE TRANSFORMACIÓN A TRAVÉS DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Descarga la presentación de la reunión mensual de Socios-Desayuno, del jueves 31 de marzo, realizada en los salones 108 y 109 de CINTERMEX.

Conferencia: Proceso de Transformación a través de la Planeación Estratégica, Caso de Éxito en una Asociación Civil

Impartida por: Ing. Enrique Espino-Barros Lozano

Director General del Centro de Competitividad de Monterrey

PROGRAMA CERTIFICADO PARA LA GESTIÓN PROFESIONAL DE ASOCIACIONES

Con el apoyo estratégico de la American Society of Association Executives-ASAE, ANDAMOS México pone a disposición de los Ejecutivos, Dirigentes, Voluntarios y Consejeros de las asociaciones en México, el Programa Certificado para la Gestión Profesional de Asociaciones, con el objetivo de ayudar a las asociaciones a desarrollar las competencias necesarias para administrar sus organizaciones de manera más efectiva.

El programa incluye 5 módulos y está diseñado ara profesionales que desean ampliar su experiencia y conocimientos en gestión de asociaciones, con un enfoque más sistemático aplicable en su trabajo, así como a contribuir al éxito de sus organizaciones.

Todos los cursos incluyen una evaluación del aprendizaje, y al término de los cinco módulos, los participantes recibirán el Certificado en la Gestión Profesional de Asociaciones expedido por ANDAMOS México.

FECHA:

Próximamente

HORARIO:

8:30 a 17:00 hrs.

DURACIÓN:

35 hrs.

SEDE:

Monterrey, N.L.

INVERSIÓN:

Socios

No Socios

PROGR. COMPLETO:

$9,000.00

$13,500.00

1 MÓDULO:

$2,200.00

$3,200.00

* Incluye materiales impresos, coffee break y comida (costos más IVA).
* Descuentos disponibles para asociaciones filantrópicas.

ASAE

INFORMACIÓN

Tel. (81) 8369.0200 ext. 1276

comunicacion@andamosmx.org

 

Panel-Desayuno mensual: Estrategias de reclutamiento y retención de consejeros-voluntarios

“El éxito de una organización sin fines de lucro depende de contar con profesionales voluntarios y voluntarios profesionales”. Isabella Navarro (UDEM)

Con la destacada participación de la Lic. Isabella Navarro Grueter, Vicerrector de Formación Integral de la Universidad de Monterrey y la Lic. Mayté Cárdenas Ortíz, Directora de Unidos Somos Iguales A.B.P., se realizó un panel en el que los socios e invitados que participaron en la reunión mensual de nuestra asociación, pudieron escuchar una serie de recomendaciones sobre diversas estrategias para atraer y retener tanto a consejeros como a voluntarios en los organismos empresariales, asociaciones de profesionistas y filantrópicas. El panel fue moderado por el Lic. Guillermo Dillon Montaña, Presidente de ANDAMOS México. 06-25

Algunos de los planteamientos que se hicieron durante el desarrollo del panel son los siguientes:

  1. ¿Qué características buscan en un prospecto para ser voluntario/consejero?

Que tenga afinidad con la causa, que estén dispuestos a dar su tiempo y talento, que tengan redes de contacto en la comunidad, se recomienda que cada organización defina el perfil que deben tener sus consejeros.

  1. ¿Qué estrategias utilizan para la atracción y retención de voluntarios?

Identificar candidatos, solicitar a los mismos consejeros recomendaciones, generar listas de prospectos, realizar una investigación previa; acercarlos y cultivarlos; mantenerlos constantemente informados.

Clarificarles que se espera de ellos, transmitirles compromiso y honor, desde un inicio explicarles en qué consiste su participación, cuantas reuniones se realizan en el año, si se esperan aportaciones económicas o donativos de su parte, etc.

Capacitarlos, darles un curso de inducción sobre la organización para que la conozcan a profundidad.

En relación a los voluntarios es importante darles un trabajo significativo y valioso, no son mano de obra sin costo, son personas que colaboran con la causa de la organización.

  1. ¿Qué importancia tienen los voluntarios/consejeros en tu organización?

Su rol es de vital importancia, en muchas ocasiones son los principales promotores de la institución, sus redes de contacto facilitan la difusión de su causa, así como también influyen en el logro de proyectos especiales.

  1. ¿Cuentan con un Programa de reconocimiento a consejeros/voluntarios?

Si, se debe agradecer y reconocer su participación mediante diversas actividades:

  • Felicitaciones de cumpleaños para él y su familia (esposa e hijos)
  • Invitar a su familia a eventos especiales
  • Solicitarles que representen a la organización en eventos externos
  • Programar distintas interacciones con ellos durante todo el año (tanto invitaciones a eventos propios de la organización como llamadas telefónicas)
  • Invitarlos a las presentaciones de informes o avances
  • Enviarles tarjetas de navidad
  • Asignarles un lugar especial en eventos.

3 06-254 06-25

Conferencia-Desayuno mensual: Planes de negocio, cómo mejorar tu oferta de valor

El pasado jueves 28 de mayo del 2015 el Ing. Ismael Higareda, creador del modelo de ERS-Excelencia y Riqueza Social ofreció una charla a los socios e invitados participantes en la reunión mensual de la asociación.

Mayo2

Entre los asistentes se encontraban directivos y ejecutivos de las siguientes asociaciones: AMCHAM,  CAINTRA, CANACO Monterrey, CANADEVI, Cáritas, CCINLAC, Centro de Competitividad Monterrey, Centro de Rehabilitación Infantil Hoga, CINTERMEX, Cluster de Electrodomésticos, Comunidar, COPARMEX Nuevo León, ERIAC Capital Humano, Impulsa Nuevo León, Index Nuevo León, Ingenium, Monterrey Aerocluster y Unidos Somos Iguales.

Esta reunión se lleva a cabo el último jueves de cada mes a las 8:00 a.m. en el Centro de Negocios Cintermex, en esta ocasión en los salones 105 y 106.

Mayo4