Las ventajas del horario laboral flexible

Gracias a los avances tecnológicos y a la creación de equipos globales, cada vez más empresas están adoptando esquemas laborales flexibles

Los esquemas rígidos de horarios laborales se están quedando en el pasado. Hoy en día, muchas organizaciones han llegado a la conclusión de que el rendimiento basado en metas alcanzadas y no en horas frente a un escritorio resulta beneficioso no solamente para la organización, sino también para sus colaboradores.

Un horario laboral flexible es actualmente una prestación laboral que ha ganado popularidad (incluso más que incentivos económicos) ya que permite que las personas organicen sus tiempos como crean conveniente y facilita crear un balance entre las obligaciones laborales y los compromisos personales.

Algunos de los beneficios de esta popular práctica son:

  • Ahorra recursos en las oficinas
  • Aporta a la satisfacción y motivación de los colaboradores, y por ende su rendimiento y productividad.
  • Reduce los niveles de absentismo
  • Por ser un incentivo muy deseado, hace que la organización destaque al atraer talento.

Para poder aprovechar al máximo los beneficios de esta práctica, es necesario contar con un reglamento y políticas claras entre todos los involucrados, además de trabajar bajo objetivos y metas precisos y fomentar la comunicación en todo momento, con el fin de no afectar el trabajo de los demás.

La responsabilidad social está de “moda”

Hoy en día los colaboradores de una organización disfrutan involucrarse en causas sociales desde sus espacios de trabajo

Los cambios de percepción y objetivos generacionales han modificado las demandas de las personas hacia sus sitios de trabajo. Actualmente, la llamada generación millennial se encuentra en búsqueda de retos que van más allá de alcanzar un aumento o un ascenso, resultando en un aumento de popularidad en áreas como la responsabilidad social corporativa.

Según Best Workplace, 82% de los colaboradores de las organizaciones que participaron en el estudio buscan maneras de contribuir a sus comunidades, su entorno y el medio ambiente como parte de su desarrollo laboral. No es casualidad que las empresas que ocupan los primeros lugares en la lista de Best Workplace tengan programas sólidos y atractivos de voluntariado y servicio comunitario, dándole valor agregado a la experiencia de sus colaboradores.

Esta búsqueda de “un propósito” es la oportunidad perfecta para que asociaciones y organizaciones de la sociedad civil construyan alianzas y puentes con distintas empresas e instituciones privadas, ya sea abriendo sus puertas mediante programas de voluntariado, realización de eventos de beneficencia, actividades de inmersión u otras opciones que motiven la sinergia entre ambos sectores. 

Tener empleados comprometidos con mejorar su entorno impacta de manera directa su compromiso con todas sus tareas, incluyendo las que ejercen dentro del espacio laboral. La nueva popularidad de la responsabilidad social corporativa no solo significa una nueva área de desarrollo empresarial y organizacional, muestra también un cambio de comportamiento que nos beneficia a todos a nivel empresa, comunidad y sociedad. 

Fuentes: 

https://www.irishtimes.com/special-reports/best-workplaces/forget-the-beanbags-what-makes-a-great-place-to-work-1.3789541