Las ventajas del horario laboral flexible

Gracias a los avances tecnológicos y a la creación de equipos globales, cada vez más empresas están adoptando esquemas laborales flexibles

Los esquemas rígidos de horarios laborales se están quedando en el pasado. Hoy en día, muchas organizaciones han llegado a la conclusión de que el rendimiento basado en metas alcanzadas y no en horas frente a un escritorio resulta beneficioso no solamente para la organización, sino también para sus colaboradores.

Un horario laboral flexible es actualmente una prestación laboral que ha ganado popularidad (incluso más que incentivos económicos) ya que permite que las personas organicen sus tiempos como crean conveniente y facilita crear un balance entre las obligaciones laborales y los compromisos personales.

Algunos de los beneficios de esta popular práctica son:

  • Ahorra recursos en las oficinas
  • Aporta a la satisfacción y motivación de los colaboradores, y por ende su rendimiento y productividad.
  • Reduce los niveles de absentismo
  • Por ser un incentivo muy deseado, hace que la organización destaque al atraer talento.

Para poder aprovechar al máximo los beneficios de esta práctica, es necesario contar con un reglamento y políticas claras entre todos los involucrados, además de trabajar bajo objetivos y metas precisos y fomentar la comunicación en todo momento, con el fin de no afectar el trabajo de los demás.

La responsabilidad social está de “moda”

Hoy en día los colaboradores de una organización disfrutan involucrarse en causas sociales desde sus espacios de trabajo

Los cambios de percepción y objetivos generacionales han modificado las demandas de las personas hacia sus sitios de trabajo. Actualmente, la llamada generación millennial se encuentra en búsqueda de retos que van más allá de alcanzar un aumento o un ascenso, resultando en un aumento de popularidad en áreas como la responsabilidad social corporativa.

Según Best Workplace, 82% de los colaboradores de las organizaciones que participaron en el estudio buscan maneras de contribuir a sus comunidades, su entorno y el medio ambiente como parte de su desarrollo laboral. No es casualidad que las empresas que ocupan los primeros lugares en la lista de Best Workplace tengan programas sólidos y atractivos de voluntariado y servicio comunitario, dándole valor agregado a la experiencia de sus colaboradores.

Esta búsqueda de “un propósito” es la oportunidad perfecta para que asociaciones y organizaciones de la sociedad civil construyan alianzas y puentes con distintas empresas e instituciones privadas, ya sea abriendo sus puertas mediante programas de voluntariado, realización de eventos de beneficencia, actividades de inmersión u otras opciones que motiven la sinergia entre ambos sectores. 

Tener empleados comprometidos con mejorar su entorno impacta de manera directa su compromiso con todas sus tareas, incluyendo las que ejercen dentro del espacio laboral. La nueva popularidad de la responsabilidad social corporativa no solo significa una nueva área de desarrollo empresarial y organizacional, muestra también un cambio de comportamiento que nos beneficia a todos a nivel empresa, comunidad y sociedad. 

Fuentes: 

https://www.irishtimes.com/special-reports/best-workplaces/forget-the-beanbags-what-makes-a-great-place-to-work-1.3789541

¿Estás listo para el 4to Congreso Nacional de Asociaciones?

El evento se llevará a cabo el próximo 10 y 11 de Octubre en la ciudad de Monterrey.

Se acerca la cuarta edición del Congreso Nacional de Asociaciones, donde tendremos el privilegio de contar con la presencia de grandes conferencistas, mesas de trabajo, talleres y la oportunidad de conocer a más organizaciones que trabajan por un mejor país.

Uno de nuestros conferencistas confirmados es Eduardo Caccia, experto en innovación y neuromarketing. Como consultor,  Eduardo ha ayudado a más de cien diferentes marcas, muchas de las cuales están dentro de las 500 de Fortune. Además de ser columnista en Grupo Reforma, Eduardo trabaja en “encontrar respuestas a preguntas difíciles” a través de la antropología y la neurociencia.

Nos acompañará también Pedro López Sela, quien se define a sí mismo como un “incansable futurista, innovador y emprendedor.” Pedro es un experimentado emprendedor con más de 20 años de experiencia en fundar y dar consultoría a start-ups, pymes, corporaciones globales, tanques de pensamiento, entre otros.

Otro de nuestros conferencistas confirmados es Guillermo Asiain. de Level Up Coaching & Human Development. A través de sus habilidades y conocimientos, Guillermo desarrolla y capacita a las organizaciones y a su gente mejorando la eficiencia de sus resultados a través de la colaboración, liderazgo, comunicación, habilidades, herramientas y técnicas de enfoque y motivación.

Pronto tendremos más noticias para ti sobre nuevos conferencistas y actividades.

Los datos y la revolución del conocimiento.

El pasado 16 de agosto fue el desayuno mensual de Andamos con la conferencia Data Innovation 

En la más reciente edición del tradicional desayuno de Andamos, tuvimos la oportunidad de contar con la presencia de dos grandes expertos en Data Innovation e Inteligencia de Negocios: Arnulfo Sepúlveda y Óscar Félix de Eureka Data Innovation.

En esta nueva era de la tecnología, existe un mar de datos e información disponibles, sin embargo, pocas personas saben explotarlos de manera adecuada para beneficiar su negocio u organización. Es ahí donde entra Eureka nuestros conferencistas nos invitan llevar a las organizaciones al modelo “Data Driven Business”, que en pocas palabras busca que las acciones y decisiones de las organizaciones se basen en datos, tanto internos como externos.

¿Por qué invertir en inteligencia de negocios? Sostienen que el buen uso de los datos y la correcta estrategia de inteligencia de negocios pueden ayudar a generar nuevas estrategias, productos, argumentos y demás herramientas de forma anticipada, basándonos no en predicciones aventuradas, sino en información que ya tenemos sobre nuestros distintos públicos, el entorno en el que operamos y otras variables tanto internas como externas.

Si hablamos de números exactos, según los conferencistas las organizaciones que se deciden a invertir “agresivamente” en la explotación de datos han logrado posicionarse con hasta 1.6 millones de dólares arriba de su competencia. Un ejemplo de buenas prácticas que sobresalió en el desayuno fue el caso de OXXO. Su estrategia de análisis y uso de datos  ha catapultado a esta compañía no solo en su presencia ante los consumidores, sino en su toma de decisiones de manera interna. 

Puede parecer complicado, pero el uso y explotación de. Data Innovation es hoy en día la nueva gran herramienta para generar conocimiento y tomar decisiones, es cuestión de animarnos a probar nuevas formas de hacer las cosas.