Junta Mensual

EL FUTURO SE PLANEA, NO SÓLO SE DESEA

"LA MEJOR MANERA DE PREDECIR EL FUTURO ES CONSTRUIRLO" – ALAN KAY

Jueves 29 de octubre de 2026 l Registro: 8:30 a.m. l Sesión: 9:00 a.m. a 11:00 a.m.
Lugar: Centro de Estudios de Futuro, edificio ESTOA, UDEM
*Evento exclusivo para la Comunidad ANDAMOS

Dirigido

Dirigido a directores y ejecutivos de la comunidad ANDAMOS.

Evento Exclusivo para comunidad ANDAMOS*

Competencias

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Objetivo

Brindar a las organizaciones socias de ANDAMOS un espacio práctico de reflexión e intercambio que les permita revisar su situación actual, identificar prioridades y fortalecer el rumbo de su organización de cara a 2027, a través de herramientas, preguntas y ejercicios que puedan llevar a sus propios procesos de planeación estratégica.

InvitadO

Lic. Karla González

SEMBLANZA LIC. KARLA GONZÁLEZ

Experta en Gestión del Cambio y Transferencia de la Innovación

  • Cuenta con más de 25 años de experiencia en temas relacionados a Capital Humano y Gestión del Cambio.
  • Egresada de la Licenciatura de Recursos Humanos y de la Maestría en Desarrollo Organizacional por la Universidad de Monterrey.
  • Certificada como Meta Coach por International Society of Neuro Semantics, USA.
  • Certificada en Mediación de Conflictos por Eckerd College, Florida, USA.
    Certificada en
  • Management 3.0 por Enevasys México.
  • Certificada como Change Practitioner por Prosci México.
  • Certificada como Agile Facilitator por Scrum Alliance.
  • Instructora y facilitadora de mesas de trabajo, paneles, talleres y charlas en temas relacionados con Capital Humano, Cultura, Cambio Organizacional y Agilidad.
  • En noviembre del 2019 se incorporó al proyecto de Transformación Digital de la UDEM como Change Manager, habilitándose en el conocimiento y aplicación de herramientas ágiles desde entonces a la fecha.
  • A partir de noviembre del 2020 es Directora de Cambio Estratégico en la Universidad de Monterrey con el reto principal de habilitar a la organización en el proceso de gestión del cambio a través de iniciativas que generen mayor visión sistémica, con perspectiva humanista, aprendizaje organizacional, cohesión y transversalidad en el cumplimiento del Plan Estratégico, apuntalando a la UDEM como una Change Enterprise.

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